Is er voor jou!
De vertrouwenspersoon is er voor werknemers die ongewenst gedrag ervaren op de werkvloer en voor 
Ongewenst gedrag gaat over pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en fysiek geweld.
Is er sprake van ongewenst gedrag op de werkvloer dan gaat dit ten koste van de werksfeer, het werkplezier en de productiviteit van de medewerkers en het kan leiden tot ziekteverzuim en verloop.
Ik geloof in het voorkomen van ongewenst gedrag, door voorlichting te geven aan werknemers; wat is ongewenst gedrag? En werkgevers te adviseren over goed beleid en een klachtenprocedure. En wil een werknemer een melding doen dan vangt de vertrouwenspersoon de werknemer op, biedt een luisterend oor en informeert de werknemer over de mogelijkheden die hij/zij heeft om iets aan het ervaren gedrag te doen. De werkgever ontvangt jaarlijks een verslag.
Gesprekken met de vertrouwenspersoon zijn altijd vertrouwelijk. De vertrouwenspersoon is onafhankelijk, objectief en discreet.
Bij integriteit gaat het over gedrag van een werknemer of functionaris dat anderen of de organisatie wordt aangedaan. Het maatschappelijk belang is in het geding, doordat de wet wordt overtreden, bij gevaar voor de volksgezondheid, bij gevaar voor het milieu, bij gevaar voor het goed functioneren van de openbare diensten of organisatie door onbehoorlijk handelen of nalatigheid. Als vertrouwenspersoon adviseer ik organisaties bij het opstellen van een meldregeling en het opstellen van integriteitsbeleid en adviseer ik de melder/klokkenluider.